Si en alguna ocasión tuviste la suerte de ver el concurso de telerrealidad en el que los concursantes, en una casa monitorizada, conviven y compiten durante las 24 horas del día para poder conseguir un premio, en ABANCA la realidad supera, en este caso, a los realitys show.

La nueva ocurrencia está ya vigente tras su publicación en la intranet: Protocolo de Garantía de los Derechos Digitales en el ámbito laboral.

Os invitamos a su detenida lectura porque el uso de los dispositivos y herramientas facilitadas por la empresa relacionadas con el trabajo tales como: teléfonos móviles, tabletas, portátiles, aplicaciones móviles, correos electrónicos o cualquier otro que pueda utilizarse; además de los accesos de los dispositivos de video vigilancia y grabación de conversaciones telefónicas, y la geolocalización para el control y monitorización laboral, se puede volver en tu contra si se hace un mal uso o uso para fines personales de los mismos durante la jornada laboral, en los períodos de descanso, al término de la jornada y durante los días festivos y no laborables.

Entre confinamientos, trabajo a distancia, Código Ético, uso de dispositivos móviles, canal de conducta, normas de seguridad, directiva MIFID, protección de datos, … nunca tanto intervencionismo y pérdida de libertad tuvieron las personas y más los trabajadores de esta entidad como ahora.

Y como no queremos un Gran Hermano en ABANCA, desde este sindicato siempre solicitamos una desconexión total de los equipos informáticos, coincidiendo con el horario laboral establecido para cada trabajador, para garantizar el tiempo de descanso de la plantilla.