Plus mejora convenio. Lo que NO te cuentan.

//Abanca ha tenido a bien el dar un aguinaldo para aplacar la tensión que el personal esta sufriendo salarialmente y así obtener una paz social por un tiempo.

Algo es mejor que nada. Esa es la frase más escuchada hoy en las oficinas y departamentos. Y es verdad, pero lo que también es verdad es que NO nos merecemos ésto después de acumular una pérdida salarial de más de un 20 % desde el 2011. ( Convenios con recortes de forma sistemática).

Como trabajadores tenemos que saber lo que NO han contado, y que nos afecta; después que cada uno lo valore.

 No es una subida salarial consolidada, es un Plus nuevo de convenio, que le llaman de mejora. Hoy que venden este Plus como un éxito, mañana puede ser objeto de negociación y eliminación, no nos engañemos, como el actual plus de convenio.

 Sólo recuperamos un 4,25 % sobre nuestro salario, sólo salario base de 18,5 pagas de Convenio.

  La antigüedad no cuenta para el cálculo, por lo que la subida real media se queda por debajo del 3,5 %.

  Recuperamos de media menos de un 3,5 % aproximadamente, de más de un 20 % que llevamos perdido desde el 2011.

 No es pensionable y no computa para los trienios presentes ni futuros, como sí lo haría si estuviese contemplada la subida en tablas y se hubiese negociado un buen convenio colectivo.

  Tampoco cuenta para las aportaciones a planes de pensiones.

No beneficia a la ayuda de estudios de hijos de empleados ni la ayuda de estudios de empleados.

 De dietas y kilometraje ni hablan.

La subida pactada no afecta a los complementos de puestos funcionales, personales, ni a la ayuda familiar. Sólo al sueldo base, lo que supone una perdida importante de poder adquisitivo.

 Este incremento,  de manera excepcional, no se aplicará la absorción ni la compensación sobre el incremento salarial del 1 % en tablas. (incremento del 1 % ya correspondía para el 2023, según convenio).

El abono del 0,25 % asociado a los resultados del 2022, ya era una medida que correspondía por convenio.

Recuperar la paga del Plus variable convenio , ya era una medida que correspondía por convenio.

//Abanca ha tenido el “detalle” de aplazar los tipos de interés de los préstamos hipotecarios de los empleados al 1 %; por lo menos hasta el mes de junio.  Una medida de gracia implantada por la empresa de forma unilateral, dado que en ningún momento se ha negociado con la representación legal de los trabajadores.

Para que podáis estimar las perdidas originadas y la precariedad que estas empresas sindicales han pactado os adjuntamos un cuadro comparativo, donde podréis ver la perdida y el recorte salarial aplicado para cada nivel y desde el 2020.

*La subida debería ser aplicada también a pluses y antigüedad. Y esto durante toda la vida laboral que nos quedase.

Por tanto, lo único que han negociado es un nuevo plus convenio; lo demás ya nos correspondería.

Tanto dialogaron en el observatorio sectorial, que hemos perdido compensación por los años 2021 y 2022.

A la vista de los recientes beneficios publicados,  217 millones, un 41 % más, podrían haber aumentado los salarios como nos correspondería.