Dado que la empresa ha “interpretado” el Plan de Igualdad de //Abanca como le ha parecido oportuno, como siempre en contra de los intereses de los trabajadores, hemos solicitado mediación por parte del SIMA en Madrid (paso previo a presentar un conflicto colectivo).

El 1 de enero  de 2017 entró en vigor la ampliación del permiso de paternidad por ley, pasando de quince días a cuatro semanas ininterrumpidas (Suspensión del contrato de trabajo por paternidad.) En el Plan de Igualdad vigente en la entidad para el periodo 01/01/2016 – 31/12/2020, establece en la pág. 56:

PATERNIDAD

Se amplía en una semana dicho permiso sobre el legalmente establecido.

La empresa considera que con la ampliación de la ley queda sin efecto la semana contemplada en el Plan de Igualdad.

Como nuestra “interpretación” es completamente distinta, solicitamos la “interpretación” de un tercero.

Por tanto si has sido padre desde el 1 de enero de 2017 o vas a serlo, deberás de estar atento a la resolución del conflicto.

SINDICALISMO ES ACTITUD.