EVALUACIÓN DESEMPEÑO //ABANCA 2015
Después de la comunicación realizada por la Empresa donde se inicia el periodo de Evaluación de Desempeño y ciñéndonos concretamente a: «La Evaluación del desempeño permite valorar nuestro nivel de contribución a la organización y la medida en la que nos alineamos con los valores y dimensiones de la cultura organizativa» Lamentablemente, hemos de recordaros […]
Consuelo es nombre de mujer y…
Consuelo: «nombre de mujer; dar consuelo, ayuda, cariño para pasar un mal trago» Con-suelo: «prestamos de empleados de algunas cajas que reciben peor trato que los clientes/as de la Entidad». Somos muy éticos, valoramos el esfuerzo de los empleados/as, son nuestro bien más preciado… Lo último que hemos escuchado es que uno de los retos […]
Por un Convenio sin Recortes: Movilizaciones
El pasado jueves una vez más la patronal se enrocó en su posición inicial (eliminar el convenio actual y construir uno nuevo a su imagen y semejanza) los puntos fundamentales son como ya os enumeramos en nuestra circular del viernes los siguientes: Eliminar devengo del concepto antigüedad (trienios) Eliminar promoción por clasificación de oficinas. Eliminar […]
POR UN CONVENIO SIN RECORTES
Tras la décima reunión de Mesa de Convenio, el diálogo entre la patronal y la representación social sigue sin acercamiento de posturas. La ACARL, empecinada en su posición, impide un clima de entendimiento en todos los puntos de calado, manteniendo la discusión de las “líneas rojas” planteadas. Por ello, la negociación se encuentra en un […]
CONVENIO COLECTIVO: SE ACERCA LA FECHA DE CADUCIDAD DE LA ULTRACTIVIDAD.
El próximo 22 de noviembre se cumplirá un año de la denuncia del Convenio Colectivo. El período de ultractividad recogido en la reforma laboral de 2012 está próximo a finalizar, sin que la Patronal haya dado muestras de la más mínima intención de comenzar una negociación o de encontrar el marco posible, donde ambas partes, […]
Si sufres Mobbing o acoso laboral…
Si sufres Mobbing o acoso laboral, recopila las siguientes pruebas para tu defensa. Debido a las presiones, calumnias, coacciones, comentarios y excesos en sus funciones de algunos/as, es conveniente q conozcáis lo que se debe hacer para poder luchar contra el acoso laboral al que estamos sometidos/as, recopilar con discreción y sin notoriedad, todos los documentos […]
Consecuencias del acuerdo de Diciembre 2014
Se está informando al personal de las condiciones de PCA- Gestor Especializados/as con jornada flexible. Lo que nos encontramos en muchos casos, es que el día anterior dejaste la oficina siendo «Gestor de Crédito», con la obligación por el acuerdo de Diciembre de 2014 de trabajar 2 tardes y por arte de magia ahora eres […]
NUEVE MESES SIN AVANZAR NI UNA COMA.
La Patronal sigue pidiendo desmontar el Convenio. Después de un largo y excesivo descanso estival la negociación del convenio de “cajas” se ha retomado. La patronal después de recitar un prólogo maravilloso anunciando aproximaciones importantes (inexistentes), ha entrado a concretar unas propuestas que buscan substituir derechos garantizados por decisiones unilaterales de las empresas. La patronal […]
Diferencia entre presión e información
En la reunión mantenida ayer con nuestro Jefe de sucursales (reunión de 3 horas de duración, de la cual nuestros hijos/as le están muy agradecidos/as por impulsar continuamente la conciliación familiar y velar por el cumplimiento de los horarios); si bien nos ha sorprendido el siguiente comentario (entre otros): Agradece la asistencia a los compañeros/as […]
Reuniones fuera del horario laboral
En el día de ayer compañeras y compañeros de una de las zonas de Coruña han recibido un correo invitándolos a acudir a una reunión que se celebrará el jueves día 3 a las 17:00. Desde esta sección sindical queremos recordar que dentro del código ético, en uno de sus artículos, se habla de la […]