Zonas Coruña
La semana pasada tuvo lugar una reunión del Director Comercial con los Directores territoriales y con las zonas. Los zonas de Coruña han trasladado a los responsables de oficinas que “No entendían como todo el personal no acudía a trabajar todas las tardes, ya que están por debajo del 95 % del cumplimiento del objetivo”. […]
Ataque y Defensa, Objetivos
En relación con la ampliación de los objetivos realizada por parte de la empresa a lo largo de este mes, tanto a nivel global como individual, y a sólo dos meses para finalizar el año; queremos indicaros: Se trata de una medida tomada para que a 01 de Enero de 2017 todos los empleados estemos […]
Tarjeta transporte “Xente Nova”.
El pasado lunes día 29 de Agosto comenzamos la tramitación en oficinas de la nueva tarjeta metropolitana para jóvenes hasta 18 años. La fecha elegida es la peor, a finales de mes, a escasos días del pago de pensiones y con el comienzo del curso a la vuelta de la esquina. Los padres han acudido […]
Tic…Tac…
Nos quedan 7 días….tic….tac Con este sugerente título un jefe de zona envía un correo arengando a los compañeros/as a que finalicen el trimestre con buenos resultados. Hasta ahí todo perfecto. Pero…a renglón seguido lanza los siguientes mensajes: “estáis trabajando con inteligencia o somos una pandilla de inconscientes”. Nos parece bien que utilice la segunda […]
Hay que tenerlos cuadrados
En la vida hay que tener coherencia y algo de memoria. el 26 de diciembre de 2014, se firma un acuerdo muy a nuestro pesar, en el que entre otros logros ganamos lo siguiente: Trabajar más tardes a la semana, en algunos casos (martes y jueves, en otros lunes y miércoles , en otros todas […]
Confiabilidad, incongruencia y subjetividad
La nueva norma dictada por la entidad nos obliga a no poder gestionar nuestras propias cuentas, imponiéndonos que cualquier operatoria particular se haga, o bien por un compañero/a o bien en cajeros/banca electrónica. El primer problema es que si se lo encomendamos a un compañero/a lo/a estamos obligando a incumplir la normativa que indica que […]
Programa Más
Programa Más El programa MÁS se ha convertido, para no variar en una medida MÁS de coacción, presión y extensiones de jornada irregulares. Se traduce en : MÁS carga de trabajo. MÁS rankings. MÁS correos hostigantes. MÁS dificultad para realizar el trabajo. MÁS estrés MÁS ansiedad … Lo mejor de todo es que no sirve […]
EVALUACIÓN DESEMPEÑO //ABANCA 2015
Después de la comunicación realizada por la Empresa donde se inicia el periodo de Evaluación de Desempeño y ciñéndonos concretamente a: «La Evaluación del desempeño permite valorar nuestro nivel de contribución a la organización y la medida en la que nos alineamos con los valores y dimensiones de la cultura organizativa» Lamentablemente, hemos de recordaros […]
Consuelo es nombre de mujer y…
Consuelo: «nombre de mujer; dar consuelo, ayuda, cariño para pasar un mal trago» Con-suelo: «prestamos de empleados de algunas cajas que reciben peor trato que los clientes/as de la Entidad». Somos muy éticos, valoramos el esfuerzo de los empleados/as, son nuestro bien más preciado… Lo último que hemos escuchado es que uno de los retos […]
Si sufres Mobbing o acoso laboral…
Si sufres Mobbing o acoso laboral, recopila las siguientes pruebas para tu defensa. Debido a las presiones, calumnias, coacciones, comentarios y excesos en sus funciones de algunos/as, es conveniente q conozcáis lo que se debe hacer para poder luchar contra el acoso laboral al que estamos sometidos/as, recopilar con discreción y sin notoriedad, todos los documentos […]