Abierto el plazo de votación
ASCA inicia el proceso de votación del plan de 3º plan de igualdad Abanca y programa piloto Senior. En ASCA entendemos la representación sindical de una manera distinta: ningún acuerdo se firma sin que la afiliación lo vote previamente. Esta forma de trabajar, recogida en nuestros Estatutos, garantiza que cada decisión pase por un proceso […]
La fuerza de la unidad – video.
Aquel 11 de enero de 2024, la plantilla dejó de ser invisible. Aquel día hicimos historia. Porque cuando un colectivo se alza con dignidad, no hay quien lo silencie. 💙 Somos ASCA. Somos Alternativa. #Feliz2026 #SomosASCA #AlternativaSindical #NuevoAñoNuevasLuchas #ParticipaciónReal #Abanca Puedes ver el video pinchando aquí: La fuerza de la unidad.RS – SD 480p
La fuerza de la unidad
Nadie esperaba lo que ocurrió en Abanca el 11 de enero de 2024. La jornada de huelga convocada por los sindicatos CIG y ASCA se convirtió en un grito colectivo de reivindicación de toda la plantilla. Miles de personas decidieron no acudir a su puesto de trabajo, movidas por años de presión comercial, falta de […]
Hechos. Derechos. Dignidad.
Si desde ASCA tuviéramos que resumir el año 2025 en una sola frase, ésta podría ser: “Lo que hace Abanca nos distrae de lo que dice”. Porque mientras el discurso oficial de la dirección se llena la boca con palabras como excelencia, transformación, modernidad… en la realidad diaria de la plantilla los conceptos que más […]
🎄Feliz Navidad desde ASCA 🎄
Gracias por construir cada día una alternativa sindical participativa, cercana y transformadora. Porque en cada mostrador, mesa u ordenador hay personas que hacen posible los sueños de nuestros clientes… y que merecen ser escuchadas, respetadas y defendidas. 🎄FELICES FIESTAS🎄 💙 Somos Alternativa. Somos ASCA.
Igualdad en modo pausa
Séptima reunión de la Mesa de Igualdad: Se prorrogan las medidas actuales de conciliación hasta la próxima reunión el día 29 de diciembre de 2025. Medidas de conciliación planteadas Teletrabajo y flexibilidad Solicitamos incorporar un punto específico que regule el teletrabajo dentro del Plan de Igualdad, así como combinar presencialidad y teletrabajo como medida de […]
Jerarquía, presión y deshumanización.
Desde ASCA, y antes de iniciar el nuevo proceso negociador del plan de igualdad, hemos planteado una serie de cuestiones que consideramos urgentes y fundamentales para garantizar el cumplimiento de los acuerdos vigentes y la protección de los derechos de la plantilla. Incumplimientos en el acuerdo de horarios En relación con el acuerdo firmado en […]
La plantilla no debería de limpiar la negligencia de //Abanca
Falta de Limpieza en las Oficinas: Un Riesgo para la Dignidad y la Salud Laboral Desde ASCA queremos denunciar la situación insostenible que se vive en numerosas oficinas de ABANCA en relación con el servicio de limpieza. La frecuencia y duración del servicio contratado son claramente insuficientes para garantizar unas condiciones mínimas de higiene y […]
¿Sabías Qué?
Sabías qué? 🔹Formación regulatoria. ¿Sabías que…? Dispones de 7,5 horas para facilitar la realización de formación regulatoria, (a coordinar con la persona responsable del equipo, sin necesidad de ningún registro especial).El personal con reducción de jornada podrá disfrutar de este permiso en horario de mañana. Cada titulación de EFPA exige un cómputo de horas para […]
Cuando el control transmite desconfianza.
Ante las consultas recibidas sobre la implementación del formulario Excel para estandarizar la recogida de información en la D.T Sur para la realización de visitas comerciales, os trasladamos la respuesta de la asesoría jurídica de ASCA: La utilización de este formulario es completamente legal y se enmarca en el control de la actividad laboral. Este […]