O se firman los recortes o se pierden derechos ¿donde esta la diferencia?
El Plan de Igualdad y las medidas de conciliación vencen el 18 de diciembre. La empresa condiciona su prórroga a un acuerdo rápido, generando incertidumbre y presión sobre la plantilla, para aceptar su propuesta Postura de la Empresa Propone recortes: reducir permisos por fuerza mayor (10→5 días), rebajar la edad de conciliación (14→12 años), recorte en la […]
Jerarquía, presión y deshumanización.
Desde ASCA, y antes de iniciar el nuevo proceso negociador del plan de igualdad, hemos planteado una serie de cuestiones que consideramos urgentes y fundamentales para garantizar el cumplimiento de los acuerdos vigentes y la protección de los derechos de la plantilla. Incumplimientos en el acuerdo de horarios En relación con el acuerdo firmado en […]
La plantilla no debería de limpiar la negligencia de //Abanca
Falta de Limpieza en las Oficinas: Un Riesgo para la Dignidad y la Salud Laboral Desde ASCA queremos denunciar la situación insostenible que se vive en numerosas oficinas de ABANCA en relación con el servicio de limpieza. La frecuencia y duración del servicio contratado son claramente insuficientes para garantizar unas condiciones mínimas de higiene y […]
¿Sabías Qué?
Sabías qué? 🔹Formación regulatoria. ¿Sabías que…? Dispones de 7,5 horas para facilitar la realización de formación regulatoria, (a coordinar con la persona responsable del equipo, sin necesidad de ningún registro especial).El personal con reducción de jornada podrá disfrutar de este permiso en horario de mañana. Cada titulación de EFPA exige un cómputo de horas para […]
Cuando el control transmite desconfianza.
Ante las consultas recibidas sobre la implementación del formulario Excel para estandarizar la recogida de información en la D.T Sur para la realización de visitas comerciales, os trasladamos la respuesta de la asesoría jurídica de ASCA: La utilización de este formulario es completamente legal y se enmarca en el control de la actividad laboral. Este […]
Falta implicación. Mesa de igualdad
Desde ASCA queremos trasladar a la plantilla nuestra profunda preocupación por el desarrollo de las reuniones de la comisión del Plan de Igualdad. ❗ Falta de implicación empresarial La representación empresarial, que ocupa el 50 % de la comisión, ha demostrado una preocupante falta de compromiso: De los 13 miembros que le corresponden, únicamente acuden […]
¿Quien evalúa a los jefes? Evaluación 360º
En estos días cada empleado será evaluado, a través de un cuestionario para la identificación de capacidades y aptitudes con el fin de impulsar mayores desafíos y responsabilidades. Nada hay sobre desarrollo ni carreras profesionales, Pero…: ¿Quién evalúa a los jefes? Proponemos esta simple encuesta: ¿Motiva al equipo para alcanzar los objetivos? ☐ Salir […]
En casa de herrero, cuchillo de palo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que condenó al Sindicato Nacional de Comisiones Obreras en Galicia a indemnizar a quince abogados y trabajadores sociales del departamento jurídico de la central por vulneración de su derecho a la huelga. Que los […]
Peor que en el Cole!
Se acabaron las vacaciones y algunos mandos vuelven a la carga y empiezan el “curso” con más exigencias. · Cumplimientos por encima del 100% · Seguimientos individuales. · Previsiones de ventas. · Incremento en los objetivos a mitad del ejercicio. · Retos… La presión constante y el aumento de las exigencias erosionan a la plantilla, […]
Septiembre: Seguimos en horario de verano
Es fundamental recordar que el acuerdo de horario es de 8 a 15 horas hasta el 30 de septiembre; excepto para Mercados, Privada y Empresas y Conecta. No hay cabida para reuniones por la tarde ni para extender la jornada laboral más allá de ese horario de verano. Esto significa que las solicitudes de trabajar […]