Protocolo de acoso
El acoso en los centros de trabajo o mobbing se puede dar en cualquier empresa. Por ello, en //Abanca debemos de conocer cómo prevenir el acoso laboral y establecer un plan de acción en caso de que se dé. Estos son los distintos protocolos y medidas que tenemos, dentro del marco laboral e igualdad: Ley […]
Asca No firma
Nuestra afiliación ha votado un NO rotundo al preacuerdo suscrito por la empresa y dos sindicatos (más/menos un 53 % aproximadamente de la RLT, suficiente pero ajustado). Resultado Votación //Abanca Preacuerdo de horarios y otras materias complementarias: Las personas que salieron a la calle el 11 de enero consiguieron que la empresa se sentase […]
Desconvocatoria de huelga
La mesa de negociación, a petición de UGT y SIB se aplaza para las 17.30 horas, a pesar de que ambos han mostrado su intención de firmar. Cualquier posible cambio no será valorable antes de mañana, y después de la presión desmedida de la empresa sobre las personas trabajadoras, desconvocamos esta huelga, sin descartar futuras […]
Ceremonia de confusión
La empresa tiene más miedo de una respuesta conjunta de las trabajadoras y trabajadores, que el miedo que individualmente podamos tener de ella. Eso explica la ceremonia de confusión que están poniendo en marcha. La huelga del 11 de enero la obligo a poner pasta y negociar horarios, y quieren un acuerdo lo más barato […]
31 de mayo, derecho a Huelga
Si participas en la huelga la legislación ampara tu derecho. La huelga es un derecho, que como demostramos las trabajadoras y trabajadores de //Abanca el 11 de enero, estamos dispuestos a ejercer este derecho de forma masiva y con total normalidad. La empresa nos tiene transmitido que respeta el derecho a huelga, lo cual es […]
Propuesta CIG & ASCA reunión con //Abanca. 23.05.24
El presente acuerdo, al amparo del art. 84 del Estatuto de las trabajadoras y trabajadores, entrará en vigor al día siguiente de su firma, siendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, siendo prorrogado año a año, salvo denuncia de cualquiera de las partes. Mantendrá su vigencia, ultraactividad hasta que se firme un […]
31 de mayo HUELGA //Abanca
INCUMPLIENDO su compromiso inicial, después de la huelga del 11 de enero, //Abanca no ha puesto encima de la mesa ninguna propuesta en materia económica, rechazo todas las propuestas presentadas en materia de horario y no acepto ni una sola de las medidas propuestas en materia de clima laboral. No hubo negociación, //Abanca nos chivaba […]
Intensificamos los contactos para tratar de avanzar. Este jueves decisivo.
Finalizadas las asambleas de trabajadoras y trabajadores tenemos un mandato, convocar huelga si la empresa no negocia retribuciones, horario y medidas para mejorar el clima laboral. La convocatoria está preparada, sólo tenemos que presentarla en la Xunta de Galicia (con 5 días de antelación). Estamos haciendo un último esfuerzo, intensificando los contactos y las reuniones […]
Plan de pensiones, aportaciones
En la última reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones del personal de Abanca uno de los puntos del orden del día fue la: “Presentación de presupuestos para la elección del actuario revisor” (revisor financiero actuarial). De los tres presupuestos presentados (ERNST&YOUNG; KPMG; CPPS) para los años 2024 y 2025 han elegido […]
Estamos a tiempo de evitar otra huelga. Esperemos que no se equivoquen otra vez.
El 13 de mayo con la Asamblea De Santiago de Compostela, finalizaremos el proceso abierto al cuadro de personal en relación con la negociación abierta a raíz de la huelga. La posición del personal sigue siendo la misma, fuimos a la huelga el 11 de enero para reclamar mejoras retributivas, horario de convenio y protestar […]