A la 3ª No va la vencida
3ª REUNION PROCEDIMIENTO DE INTEGRANCIÓN DE TARGOBANK Y CEMCICE. El pasado 26 de septiembre tuvo lugar la tercera reunión entre //Abanca y la representación legal de las personas trabajadoras. La empresa presenta una propuesta global, la cual consiste en: Abrir un proceso de desvinculaciones voluntarias , según el acuerdo de 9 de diciembre de 2021, […]
Reuniones con //Abanca. Integración Targobank & Cemcice, riesgos psicosociales
Reunión integración TARGOBANK Y CEMCICE Se ha celebrado la segunda reunión informal para la integración por absorción de ambas entidades. //Abanca alega causas organizativas y en menor medida productivas para hacer un reajuste que afecta a 140 personas (123 de SSCC y 17 de Red ). SS.CC RED Provincia Personas Provincia Personas Madrid 105 Baleares […]
Inicio de procedimiento de integración de Targobank y CEMCICE.
Ayer 18 de septiembre se constituyó la mesa de negociación entre //Abanca y la representación legal de las personas trabajadoras, en base al Estatuto de los trabajadores art. 40, 41 y 51. Para la fusión por absorción de ambas entidades. Inicialmente se plantea un excedente de personal entre 140 y 150 personas en las siguientes […]
Protocolo de acoso
El acoso en los centros de trabajo o mobbing se puede dar en cualquier empresa. Por ello, en //Abanca debemos de conocer cómo prevenir el acoso laboral y establecer un plan de acción en caso de que se dé. Estos son los distintos protocolos y medidas que tenemos, dentro del marco laboral e igualdad: Ley […]
Asca No firma
Nuestra afiliación ha votado un NO rotundo al preacuerdo suscrito por la empresa y dos sindicatos (más/menos un 53 % aproximadamente de la RLT, suficiente pero ajustado). Resultado Votación //Abanca Preacuerdo de horarios y otras materias complementarias: Las personas que salieron a la calle el 11 de enero consiguieron que la empresa se sentase […]
Desconvocatoria de huelga
La mesa de negociación, a petición de UGT y SIB se aplaza para las 17.30 horas, a pesar de que ambos han mostrado su intención de firmar. Cualquier posible cambio no será valorable antes de mañana, y después de la presión desmedida de la empresa sobre las personas trabajadoras, desconvocamos esta huelga, sin descartar futuras […]
Ceremonia de confusión
La empresa tiene más miedo de una respuesta conjunta de las trabajadoras y trabajadores, que el miedo que individualmente podamos tener de ella. Eso explica la ceremonia de confusión que están poniendo en marcha. La huelga del 11 de enero la obligo a poner pasta y negociar horarios, y quieren un acuerdo lo más barato […]
31 de mayo, derecho a Huelga
Si participas en la huelga la legislación ampara tu derecho. La huelga es un derecho, que como demostramos las trabajadoras y trabajadores de //Abanca el 11 de enero, estamos dispuestos a ejercer este derecho de forma masiva y con total normalidad. La empresa nos tiene transmitido que respeta el derecho a huelga, lo cual es […]
Propuesta CIG & ASCA reunión con //Abanca. 23.05.24
El presente acuerdo, al amparo del art. 84 del Estatuto de las trabajadoras y trabajadores, entrará en vigor al día siguiente de su firma, siendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, siendo prorrogado año a año, salvo denuncia de cualquiera de las partes. Mantendrá su vigencia, ultraactividad hasta que se firme un […]
31 de mayo HUELGA //Abanca
INCUMPLIENDO su compromiso inicial, después de la huelga del 11 de enero, //Abanca no ha puesto encima de la mesa ninguna propuesta en materia económica, rechazo todas las propuestas presentadas en materia de horario y no acepto ni una sola de las medidas propuestas en materia de clima laboral. No hubo negociación, //Abanca nos chivaba […]