Igualdad en modo pausa
Séptima reunión de la Mesa de Igualdad: Se prorrogan las medidas actuales de conciliación hasta la próxima reunión el día 29 de diciembre de 2025. Medidas de conciliación planteadas Teletrabajo y flexibilidad Solicitamos incorporar un punto específico que regule el teletrabajo dentro del Plan de Igualdad, así como combinar presencialidad y teletrabajo como medida de […]
Jerarquía, presión y deshumanización.
Desde ASCA, y antes de iniciar el nuevo proceso negociador del plan de igualdad, hemos planteado una serie de cuestiones que consideramos urgentes y fundamentales para garantizar el cumplimiento de los acuerdos vigentes y la protección de los derechos de la plantilla. Incumplimientos en el acuerdo de horarios En relación con el acuerdo firmado en […]
¿Sabías Qué?
Sabías qué? 🔹Formación regulatoria. ¿Sabías que…? Dispones de 7,5 horas para facilitar la realización de formación regulatoria, (a coordinar con la persona responsable del equipo, sin necesidad de ningún registro especial).El personal con reducción de jornada podrá disfrutar de este permiso en horario de mañana. Cada titulación de EFPA exige un cómputo de horas para […]
Falta implicación. Mesa de igualdad
Desde ASCA queremos trasladar a la plantilla nuestra profunda preocupación por el desarrollo de las reuniones de la comisión del Plan de Igualdad. ❗ Falta de implicación empresarial La representación empresarial, que ocupa el 50 % de la comisión, ha demostrado una preocupante falta de compromiso: De los 13 miembros que le corresponden, únicamente acuden […]
¿Quien evalúa a los jefes? Evaluación 360º
En estos días cada empleado será evaluado, a través de un cuestionario para la identificación de capacidades y aptitudes con el fin de impulsar mayores desafíos y responsabilidades. Nada hay sobre desarrollo ni carreras profesionales, Pero…: ¿Quién evalúa a los jefes? Proponemos esta simple encuesta: ¿Motiva al equipo para alcanzar los objetivos? ☐ Salir […]
Los nuevos permisos de maternidad y paternidad
El permiso por nacimiento y cuidados se incrementa en tres semanas, de las 16 actuales hasta las 19 para cada progenitor e intransferibles. Dos de ellas se podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años. Las familias monoparentales podrán disfrutar de 32 semanas de permiso por nacimiento, cuatro de ellas hasta que el menor […]
Desarrollo profesional //Abanca
El banco tiende hacia la especialización de su plantilla en la Red Comercial, y así lo destaca con la reciente publicación de las rutas de desarrollo profesional, con unos niveles mínimos y un SRV que nunca fue negociado ni pactado con la RLT. Se olvida de aquellos profesionales que trabajan en oficinas, ni los menciona, […]
8 M
En este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, desde nuestra representación sindical en Abanca queremos alzar la voz para reivindicar la igualdad, la equidad y el respeto hacia todas las trabajadoras de nuestra empresa. Es un día para reflexionar sobre el camino recorrido, pero también sobre los desafíos que aún persisten. Sabemos que […]
Mientras el Banco presentaba beneficios históricos, protestábamos en Rúa Nova.
Coincidiendo con la convocatoria de la reunión de la Comisión de Igualdad (para //Abanca parece que es la Comisión de Igual da), el 28 de enero nos concentramos previamente en la central en A Coruña. Otro sindicato, que aparentemente mantenía posiciones similares, ni contesto la propuesta de realizarla conjuntamente. Reclamamos que //Abanca cumpla facilitando la […]
Conciliar es una necesidad y es un derecho.
//Abanca mantiene a las personas con cargas familiares a gran distancia de sus domicilios, mientras tiene los puestos más cerca de su casa cubiertos con contratos temporales. //Abanca no facilita esos traslados, pero tampoco permite teletrabajar por la tarde en la red comercial, obligando, mayoritariamente a las mujeres, a reducir su jornada y su salario. […]