¿Principios de Banca Responsable?
“La responsabilidad social corporativa es una prioridad estratégica para ABANCA y nuestro objetivo es fomentar siempre acciones que sirvan de impulso para la mejora social y el crecimiento sostenible y que vayan en consonancia con los diez principios del Pacto Mundial y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas. Por eso, no […]
Sabes de quien partió la idea de poner al personal en seguimiento ?
Ética y Profesionalidad…¿de que presumes?
Sabes cómo SE PODRÍA contribuir desde ABANCA a alcanzar una sociedad más ética y sostenible? Martes 25 de septiembre. Se publica en el Portal del empleado una “noticia” en portada que, aun teniendo mucho sentido del humor, nos da para reflexionar. Y cómo se lanza una pregunta, nosotros también tenemos algunas preguntas y una respuesta: “Conducta […]
Experiencias inolvidables
Experiencias inolvidables. Conseguir un puesto de trabajo hoy en día no es fácil, nada fácil . Así que cuando mandas el curriculum y consigues una entrevista en Abanca piensas, ¡BIEN, que suerte!, es una empresa seria, con solvencia y prestigio y tendré un trabajo bien remunerado, lleno de posibilidades futuras y con un ambiente laboral […]
¡ Climax Laboral !
SEGUIMIENTO = ANSIEDAD PERSECUCION = MIEDO ACOSO = ANGUSTIA DERRIBO = TERROR ACORRALAMIENTO = PAVOR AMENAZA = NERVIOSISMO AZUZAMIENTO = DESMOTIVACION COACCION = TEMOR HOSTIGAMIENTO = DEPRESION ASEDIO = ESTRES NOS QUEDAMOS SIN PALABRAS. Pd: Poner a la gente en seguimiento en verano denota que hay vida inteligente en Abanca , llamaremos al nuevo ministro […]
Cuanto mejor peor y cuanto peor mejor….
Cuanto mejor peor y cuanto peor mejor…. 155 es un numero bonito y rotundo. Son los millones que en el primer trimestre ha ganado Abanca. ENHORABUENA, FELICIDADES, BUEN TRABAJO, nos alegramos de corazón que nuestra empresa vaya bien, es sincero este sentimiento. Gracias a quien ¿?????? ¿A costa de qué?: Presión infinita. Prolongaciones de jornada, […]
TORMENTA DE IDEAS, si es que cuando nos ponemos imaginativos somos lo más.
TORMENTA DE IDEAS, si es que cuando nos ponemos imaginativos somos lo más. Ahora resulta que a alguien se le ha ocurrido que como los objetivos comerciales son accesibles, poco ambiciosos y fáciles de conseguir hay que hacer una competición de venta de seguros entre oficinas que se llama LA CHAMPION LEAGUE DE LOS SEGUROS […]
Somos deportistas de élite
Somos deportistas de élite. Récord de España de horas trabajas. Récord de Europa de falta de conciliación. Récord del Mundo (bancario) de pérdida de derechos. Pero no es suficiente, tenemos que ir a por más, ¿ya os habéis enterado, no? Continuará… (mañana) 3ED7B696-4847-437F-95E3-1D7D211C3CC3
RRHH y CIA
Hay que tener buena memoria, porque de aquellos barros vienen estos lodos: Horario comercial Durante el proceso de negociación en Diciembre 2014, ya hicimos notar desde este sindicato que había que dejar fijado tanto el horario laboral como el horario comercial. Se dejo a discreción de la empresa fijar el horario comercial y claro, tenemos […]
Devuelveme el variable que cobraste…
DEVUÉLVEME EL VARIABLE QUE COBRASTE Y QUÉDATE CON TODO LO DEMÁS… Buena noticia, pero con grandes matices y disgustos, es que el 97 % de la plantilla ha percibido retribución variable. Sorprende que haya personal que: Hayan cobrado cantidades … que ni para pagarse la comida de las jornadas de tarde, que semanalmente tenemos que realizar, ni los […]