Ni taller, ni formación
Asistimos con estupor a las convocatorias en algunos centros de trabajo de «talleres de Formación», fuera del horario laboral. No se trata de formación, ni tan siquiera de un taller, es simplemente la voluntad de algún jefe/a, responsable,…de que el personal vaya una tarde más a trabajar, haciéndolo pasar por una jornada formativa. Para que […]
Hay que tenerlos cuadrados
En la vida hay que tener coherencia y algo de memoria. el 26 de diciembre de 2014, se firma un acuerdo muy a nuestro pesar, en el que entre otros logros ganamos lo siguiente: Trabajar más tardes a la semana, en algunos casos (martes y jueves, en otros lunes y miércoles , en otros todas […]
Confiabilidad, incongruencia y subjetividad
La nueva norma dictada por la entidad nos obliga a no poder gestionar nuestras propias cuentas, imponiéndonos que cualquier operatoria particular se haga, o bien por un compañero/a o bien en cajeros/banca electrónica. El primer problema es que si se lo encomendamos a un compañero/a lo/a estamos obligando a incumplir la normativa que indica que […]
Programa Más
Programa Más El programa MÁS se ha convertido, para no variar en una medida MÁS de coacción, presión y extensiones de jornada irregulares. Se traduce en : MÁS carga de trabajo. MÁS rankings. MÁS correos hostigantes. MÁS dificultad para realizar el trabajo. MÁS estrés MÁS ansiedad … Lo mejor de todo es que no sirve […]
Y si te pones enfermo, ¿que pasa ?
la Orden ESS/1187/2015, ha modificado el procedimiento de bajas por enfermedad. Desde el 1 de enero de 2016, las ausencias que a partir de esa fecha no se justifiquen por el procedimiento que marca la referida Orden serán ausencias no justificadas a todos los efectos . Anteriormente, el médico no podía emitir partes de baja […]
EVALUACIÓN DESEMPEÑO //ABANCA 2015
Después de la comunicación realizada por la Empresa donde se inicia el periodo de Evaluación de Desempeño y ciñéndonos concretamente a: «La Evaluación del desempeño permite valorar nuestro nivel de contribución a la organización y la medida en la que nos alineamos con los valores y dimensiones de la cultura organizativa» Lamentablemente, hemos de recordaros […]
Consuelo es nombre de mujer y…
Consuelo: «nombre de mujer; dar consuelo, ayuda, cariño para pasar un mal trago» Con-suelo: «prestamos de empleados de algunas cajas que reciben peor trato que los clientes/as de la Entidad». Somos muy éticos, valoramos el esfuerzo de los empleados/as, son nuestro bien más preciado… Lo último que hemos escuchado es que uno de los retos […]
Si sufres Mobbing o acoso laboral…
Si sufres Mobbing o acoso laboral, recopila las siguientes pruebas para tu defensa. Debido a las presiones, calumnias, coacciones, comentarios y excesos en sus funciones de algunos/as, es conveniente q conozcáis lo que se debe hacer para poder luchar contra el acoso laboral al que estamos sometidos/as, recopilar con discreción y sin notoriedad, todos los documentos […]
Diferencia entre presión e información
En la reunión mantenida ayer con nuestro Jefe de sucursales (reunión de 3 horas de duración, de la cual nuestros hijos/as le están muy agradecidos/as por impulsar continuamente la conciliación familiar y velar por el cumplimiento de los horarios); si bien nos ha sorprendido el siguiente comentario (entre otros): Agradece la asistencia a los compañeros/as […]
Reuniones fuera del horario laboral
En el día de ayer compañeras y compañeros de una de las zonas de Coruña han recibido un correo invitándolos a acudir a una reunión que se celebrará el jueves día 3 a las 17:00. Desde esta sección sindical queremos recordar que dentro del código ético, en uno de sus artículos, se habla de la […]