¿Quien evalúa a los jefes? Evaluación 360º
En estos días cada empleado será evaluado, a través de un cuestionario para la identificación de capacidades y aptitudes con el fin de impulsar mayores desafíos y responsabilidades. Nada hay sobre desarrollo ni carreras profesionales, Pero…: ¿Quién evalúa a los jefes? Proponemos esta simple encuesta: ¿Motiva al equipo para alcanzar los objetivos? ☐ Salir […]
Peor que en el Cole!
Se acabaron las vacaciones y algunos mandos vuelven a la carga y empiezan el “curso” con más exigencias. · Cumplimientos por encima del 100% · Seguimientos individuales. · Previsiones de ventas. · Incremento en los objetivos a mitad del ejercicio. · Retos… La presión constante y el aumento de las exigencias erosionan a la plantilla, […]
Septiembre: Seguimos en horario de verano
Es fundamental recordar que el acuerdo de horario es de 8 a 15 horas hasta el 30 de septiembre; excepto para Mercados, Privada y Empresas y Conecta. No hay cabida para reuniones por la tarde ni para extender la jornada laboral más allá de ese horario de verano. Esto significa que las solicitudes de trabajar […]
La motivación NO es presión. Exigimos respeto en el trabajo
Desde ASCA, queremos denunciar las presiones constantes que los directivos de Abanca ejercen sobre la red comercial. Estas prácticas, destinadas a aumentar los resultados sin considerar el bienestar de los empleados, generan un ambiente laboral cada vez más tóxico. Además de los objetivos desmesurados y la presión diaria, ciertos jefes de zona y otros responsables, […]
Una plantilla de 10 se merece unos Directivos de 10.
Abanca ha cerrado el ejercicio 2024 con beneficios milmillonarios, todavía sin publicar, y para celebrarlo ha comenzado el año ejerciendo una presión comercial carente absolutamente de sentido. El balance de un año complicado ha resultado muy positivo por ello. Sería inaceptable que, a pesar de los extraordinarios resultados financieros, la empresa no tuviera el detalle […]
Mil dias y mil noches de esta D.T. de Lugo
Todos esperamos y aplicamos mucha paciencia para ver la nueva manera y el pronto de la gestión de nuestra DT (el barco es el mismo, solo cambian las personas). Pues nos duele decir que el CLIMA de Lugo empeora día a día y roza lo PREOCUPANTE. Tristemente se reproducen situaciones o épocas de antaño que […]
Objetivos: La vida sigue igual
Con el nuevo trimestre comienza otra etapa de euforia por el cumplimiento de objetivos, cambiando el peso de la contratación de productos para agobio y desánimo de los trabajadores de esta entidad. Ello lo justifican para lograr la mayor eficiencia. Y es que el Pasivo Balance cobra importancia en un escenario de subida de tipos: […]
Capitán piragua
El “cambio de rumbo” se utiliza a veces como metáfora para dejarlo todo y volver a empezar. Así ocurre con la comercialización y venta del Abanca Fondepósito FI, un fondo monetario de renta fija a corto plazo de las listas de fondos recomendados, que nos ayuda a conseguir los objetivos de fuera de balance, en […]
Saber a donde ir para saber a donde NO regresar
Hay situaciones en las que no queda más remedio que arrimar el hombro por un hecho puntual, un proyecto que hay que sacar adelante o porque la situación concreta así lo requiere, dedicando más tiempo del estipulado por esa situación. Nos han acostumbrado a situaciones que suenan a cumplido con un nombramiento: “A partir de […]
No esta el horno para pizzas
Para trabajar en una entidad financiera se buscan perfiles con un alto grado de especialización, habilidades comunicativas, iniciativa, capacidad de adaptación, motivación, entusiasmo, con carrera, Máster del Universo y con un Tesla. La captación de personal es inadecuada e insuficiente, pues buscan profesionales con perfiles de banca pero con mentalidad de tendero. El cambio de […]