Cuando el control transmite desconfianza.
Ante las consultas recibidas sobre la implementación del formulario Excel para estandarizar la recogida de información en la D.T Sur para la realización de visitas comerciales, os trasladamos la respuesta de la asesoría jurídica de ASCA: La utilización de este formulario es completamente legal y se enmarca en el control de la actividad laboral. Este […]
¿Quien evalúa a los jefes? Evaluación 360º
En estos días cada empleado será evaluado, a través de un cuestionario para la identificación de capacidades y aptitudes con el fin de impulsar mayores desafíos y responsabilidades. Nada hay sobre desarrollo ni carreras profesionales, Pero…: ¿Quién evalúa a los jefes? Proponemos esta simple encuesta: ¿Motiva al equipo para alcanzar los objetivos? ☐ Salir […]
En casa de herrero, cuchillo de palo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que condenó al Sindicato Nacional de Comisiones Obreras en Galicia a indemnizar a quince abogados y trabajadores sociales del departamento jurídico de la central por vulneración de su derecho a la huelga. Que los […]
Peor que en el Cole!
Se acabaron las vacaciones y algunos mandos vuelven a la carga y empiezan el “curso” con más exigencias. · Cumplimientos por encima del 100% · Seguimientos individuales. · Previsiones de ventas. · Incremento en los objetivos a mitad del ejercicio. · Retos… La presión constante y el aumento de las exigencias erosionan a la plantilla, […]
Septiembre: Seguimos en horario de verano
Es fundamental recordar que el acuerdo de horario es de 8 a 15 horas hasta el 30 de septiembre; excepto para Mercados, Privada y Empresas y Conecta. No hay cabida para reuniones por la tarde ni para extender la jornada laboral más allá de ese horario de verano. Esto significa que las solicitudes de trabajar […]
La motivación NO es presión. Exigimos respeto en el trabajo
Desde ASCA, queremos denunciar las presiones constantes que los directivos de Abanca ejercen sobre la red comercial. Estas prácticas, destinadas a aumentar los resultados sin considerar el bienestar de los empleados, generan un ambiente laboral cada vez más tóxico. Además de los objetivos desmesurados y la presión diaria, ciertos jefes de zona y otros responsables, […]
La recuperación salarial del Convenio, se la come el IPC
El convenio de la recuperación “La recuperación” se la come el IPC En el convenio firmado en junio del año pasado (2024-2026) se pactaron subidas salariales del 5 % para 2024, y el 3 % para el 2025 y 2026, un total del 11 %. Una subida a todas luces insuficiente, teniendo en cuenta el […]
Conciliar es una necesidad y es un derecho.
//Abanca mantiene a las personas con cargas familiares a gran distancia de sus domicilios, mientras tiene los puestos más cerca de su casa cubiertos con contratos temporales. //Abanca no facilita esos traslados, pero tampoco permite teletrabajar por la tarde en la red comercial, obligando, mayoritariamente a las mujeres, a reducir su jornada y su salario. […]
Una plantilla de 10 se merece unos Directivos de 10.
Abanca ha cerrado el ejercicio 2024 con beneficios milmillonarios, todavía sin publicar, y para celebrarlo ha comenzado el año ejerciendo una presión comercial carente absolutamente de sentido. El balance de un año complicado ha resultado muy positivo por ello. Sería inaceptable que, a pesar de los extraordinarios resultados financieros, la empresa no tuviera el detalle […]
Mediación SIMA flexibilidad horaria (2 horas a disposición de la empresa)
El viernes ha tenido lugar el acto de mediación en SIMA, a raíz de la demanda interpuesta por CIG en relación con la reducción a 48 horas de preaviso mediante acuerdo de 25/06/2024 del plazo mínimo de preaviso para la utilización del crédito flexible por la empresa, en contraposición con el E.T. que establece un […]