Seguramente estos días habéis pasado por el despacho para la famosa «evaluación de desempeño». Esa reunión que, en teoría, sirve para «mejorar y crecer», pero que en la práctica dejan un mal sabor de boca.
Hemos escuchado vuestras respuestas reales, las que no salen en las encuestas de satisfacción de la empresa, y son para reflexionar:
- «No vale para nada, solo sirve para cabrear».
- «Me dan ganas de decirles cuatro cosas y marcharme».
- «He cumplido objetivos imposibles todo el año para que ahora me quiten la parte cualitativa del variable».
Lo más grave es la falta de honestidad, responsables que confiesan que «les han mandado bajar puntuaciones». Es decir que tu trabajo ha sido excelente pero te ponen un «aprobado raspado».
Cumplir objetivos en Abanca no es nada fácil. Lo sabéis vosotros mejor que nadie, estar todo el año al pie del cañón para que al final no se vea recompensado el esfuerzo.
- ¿Realmente han valorado al trabajador?
- ¿Para qué sirve realmente la evaluación entonces?
…Para empeorar el ya deteriorado clima laboral.
