Séptima reunión de la Mesa de Igualdad: Se prorrogan las medidas actuales de conciliación hasta la próxima reunión el día 29 de diciembre de 2025.
Medidas de conciliación planteadas
Teletrabajo y flexibilidad
- Solicitamos incorporar un punto específico que regule el teletrabajo dentro del Plan de Igualdad, así como combinar presencialidad y teletrabajo como medida de conciliación.
- Señalamos la incoherencia de que la empresa lo utilice como medida organizativa en SS.CC. pero lo niegue cuando lo solicita la plantilla.
- Reducciones de jornada: Pedimos mantener la práctica actual que permite reducciones por debajo del mínimo legal.
- Traslados por reunificación familiar: Solicitamos que las peticiones de traslado o acercamiento por reunificación familiar sean informadas trimestralmente a los comités sobre solicitudes, resoluciones y vacantes.
Permisos retribuidos
- Reclamamos mantener la flexibilidad por los días de hospitalización.
- Pedimos ampliar el acompañamiento a tratamientos para personas dependientes hasta 2º grado.
Gastos de desplazamiento
- La plantilla tiene dificultades para percibir los gastos de desplazamiento, hemos solicitado una reunión específica para abordar este problema.
