La consulta realizada por ASCA a su afiliación sobre el III Plan de Igualdad de Abanca y el Programa Piloto “Senior Talent: Transmisión y Relevo Generacional” ha arrojado un resultado claro:
- 64,7 % – NO
- 35,3 % – SÍ
Este resultado no solo expresa una mayoría crítica, sino que marca un hecho sin precedentes: es la primera vez en 16 años que la afiliación de ASCA rechaza un Plan de Igualdad. Un mensaje contundente que refleja que la propuesta presentada no responde a las necesidades reales de la plantilla.
Las razones de este rechazo son claras y reiteradas por la afiliación:
- No se han atendido las demandas sobre el teletrabajo como medida de conciliación familiar, ni se ha integrado dentro de la adaptación de jornada, una medida clave para impulsar la corresponsabilidad.
- //Abanca mantiene su negativa a regular el teletrabajo en red comercial y en Servicios Centrales, sin aportar datos que lo justifiquen, pese a nuestra insistencia.
- No se ha aceptado la ampliación de la reducción y adaptación de jornada hasta los 16 años, una demanda ampliamente respaldada por la plantilla.
- Tampoco se ha querido regular el acercamiento a domicilio por causas familiares, que continúa siendo una decisión discrecional de //Abanca.
En estas condiciones, el documento vuelve a quedarse en una declaración de intenciones, sin compromisos reales ni avances efectivos para la plantilla.
Agradecemos la participación y el compromiso de todas las personas que habéis participado en la votación.
