En la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, la patronal CECA retiró varias de sus propuestas:
• La ampliación de la movilidad geográfica
• La supresión del complemento de residencia
• La limitación de la promoción por experiencia
• La modificación del apartado jornada y horarios
Por otra parte, sigue manteniendo propuestas tan agresivas económicamente para el bolsillo de los trabajadores/ras, que resultan inaceptables.

 Eliminar/reducir los trienios
 Suspender el plus convenio
 Quitar la ayuda de estudios a muchos de nuestros hijos
 Congelación salarial para el 2019, 2020 y 2021, y una subida pírrica del 0,5% para 2022 y 2023
 Pérdida de nivel cuando se pierda el puesto por el que fue asignado/a.
 Consolidación de cada salto de nivel, como mínimo cada dos años.

Todo esto vale centenares de millones de euros al año, si hablamos a nivel sectorial.

Lo poco que ha aceptado la patronal CECA de las propuestas de la parte social no tiene contraprestación económica para los trabajadores.

CIC denunció ayer la falta de equilibrio en la negociación. Además, se recordó las numerosas pérdidas de enorme calado que llevamos soportando los trabajadores/ras desde el siniestro XIII convenio, cerca de cuarenta años.

CIC mostró su rotunda oposición a que se trasladen materias de mucha importancia, que se están negociando en el convenio colectivo, al “observatorio del convenio”, tras las insistentes peticiones de CCOO a la patronal CECA, y evitar que estas materias sean gestionadas solo por los firmantes de este Convenio.
Esos centenares de millones de euros al año que la patronal CECA pretende hurtarnos, son el fiel reflejo, de la consideración que los directivos de las empresas donde trabajamos, tienen de nosotros, los trabajadores, después de haberlo dado todo, incluso arriesgando nuestra salud.
Próxima reunión, el viernes 24