Hace unos días se celebró la reunión de la comisión negociadora del plan de igualdad y conciliación familiar. La ley obliga a su adaptación respecto a la legislación vigente.

La intención de la empresa es pasar de puntillas y cumplimentar un expediente obligatorio que más tarde no cumplirán, como en tantas ocasiones: haz lo que yo diga… Acordaros del Registro Horario: lo que no se registra, no existe , ya sabeís, unas cosas sí hay que registrarlas y otras ya si eso , mejor no.

Ya ni si quiera esconden sus intenciones, con manifestaciones de parte (fuera de lugar completamente, a nuestro parecer), donde vino a decir:

Las mujeres que de verdad quieran promocionar , deben darle la prioridad a su carrera profesional. Si estas acceden a medidas de conciliación, flexibilidad,… su prioridad, tienen claro que no es su carrera profesional, será otra. Ellas deben de poner sobre la mesa su prioridad y no tener el banco que poner todas.

Cuando uno hace semejante manifestación y empieza avisando de que más de uno se va a cabrear, empieza mal la cosa.

Difícil encaje tiene, puesto que ya en sí, es toda una declaración de intenciones de cuáles son las prioridades de la empresa al margen del Plan que se está negociando.

La conciliación, por lo visto, es una cuestión de prioridades. Para nosotros, se han pasado varias líneas rojas.

¿Sabéis cuales han sido sus avances en conciliación familiar?

  • Trabajar más tardes que las fijadas en Convenio Colectivo, pasando de trabajar una tarde a dos o a cuatro.

  • Nos han reducido la jornada de verano, de 5 a 3 meses.

  • Han implantado registro horario nada real (aunque sí legal), con presiones y coacciones para no teclear las jornadas correctamente, con prolongaciones de jornada bajo la responsabilidad del trabajador.

  • Se han aumentado las peticiones de reducciones de jornada. (obligando al personal a solicitar medidas de conciliación familiar, con su perdida correspondiente de salario).

  • Teletrabajo (por pandemia, luego ya se verá).

  • Desconexión digital (inexistente).
  • Respeto, bienestar, salud laboral. (inexistente).
  • Igualdad de oportunidades. (inexistente visto lo visto).
  • Quieren que todo el personal este 4 tardes… (¿se las concederán?).
  • ….

    Podéis extraer vuestras propias conclusiones sobre este resumen extraído de la reunión

    ¿Tienes clara tú prioridad?. ¡Nosotros Sí!