Ante el anuncio de una movilización por parte de un sindicato el día de la convención comercial, os informamos de la postura de Asca.

Cronología de los hechos:

 1º comunicado de ASCA 26 de marzo de 2015

AL JUZGADO!

Cuando los acuerdos se incumplen, lo que se debería hacer es denunciarlo en un juzgado.

Si a los despidos que nos han comunicado, le sumamos los que un sindicato prevé que se puedan producir (“ Y creemos que pueden estar afectadas otras veinte personas, que irán siendo llamadas paulatinamente  por del departamento de Capital Humano.») está claro que lo firmado en diciembre no es cierto.

 La postura de ASCA en definitiva es que:

 Defenderemos los derechos de los trabajadores/as  en el lugar donde corresponda.

2º comunicado de ASCA 13 de julio de 2015

26 de Diciembre 2014, se firma un acuerdo, entre otras cosas se comprometen a …

IV Supresión de extinciones forzosas de contrato derivadas del acuerdo de 14 de febrero de 2013.

A partir de la fecha de la firma del presente acuerdo se derogan las medidas de extinción forzosa de contratos prevista en el Capítulo III del acuerdo de 14 de febrero de 2013, así como las reducciones de jornada previstas en los apartados c) y d) del Capítulo VII del referido acuerdo.

Julio 2015….

Cuando los acuerdos se incumplen, lo que se debería hacer es denunciarlo en un juzgado.

Febrero de  2017

Nuestra postura no ha variado, somos coherentes.

Las bondades de este acuerdo fueron:

  • PERDIMOS                                                                      GANAMOS
  • Trabajar una tarde                                                              NADA
  • Acortar el horario estival                                                   NADA
  • Perdimos el horario que teníamos                                  NADA
  • Salario mínimo garantizado de 21,5 pagas*                  NADA
  • Paralización de trienios                                                     NADA
  • Copago seguro de salud                                                    NADA
  • Supresión de aportación al plan de pensiones             NADA

*(para el personal de nueva incorporación)

Todo esto a cambio de que NO HUBIERA DESPIDOS, como no ha sido así y hay un incumplimiento gravísimo de dicho acuerdo, entendemos que debería ser denunciado ante la autoridad laboral. (Por sentir común).

P.D. Se dejó a criterio de la empresa la modificación del horario comercial,  pese a que desde ASCA fue advertido antes, durante y después de la firma de dicho  acuerdo, y claro está, ahora se dan cuenta de que el tiempo no es suficiente y provocan extensiones de jornada, las cuales no son ni compensadas ni remuneradas, como si no fuera poco las cesiones que realizaron.