La patronal sigue insistiendo en la modificación estructural de reducción costes en el sector, incidiendo en los deslizamientos. Centran sus recortes en los trienios, ascensos por antigüedad y han introducido en la reunión la modificación de Clasificación de Oficinas.
La patronal CECA se ratifica en su propuesta, que es la siguiente:

• Incorporación de un nuevo artículo sobre compensación y absorción.

• Art. 22 Eliminación de la promoción por experiencia y por capacitación.

• Art. 30 Jornada y Horarios. Eliminación del horario establecido en Convenio. A regular en las empresas.

• Art. 31 Reducción del valor de la hora extraordinaria al mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

• Art. 37. Permisos. Adaptación a la nueva normativa y eliminación del día de libre disposición.

• Art. 39. Conceptos salariales. Eliminación de la antigüedad (Trienios).

• Art. 42. Plus Convenio. Suspensión del pago durante los años 2020 y 2021. Condicionando la continuidad de su pago al cumplimiento de ratios.

• Art. 47. Pagas estatutarias. Vincular una mensualidad y media a algún parámetro que permita medir la evolución económica.

• Art. 55. Ayuda para formación de hijos de empleados. Vincular el cobro de la ayuda a una retribución bruta anual inferior a 35.000€.

• Art. 58 y 59. Préstamos adquisición vivienda habitual y cambio de vivienda. Modificación a Euribor + 0,80%, sin que pueda ser negativo.

• Art. 62. Reducción del 100% al 80% hasta el mes 24 como máximo por Incapacidad Temporal

• Art. 71. Revisión de los complementos de pensiones. Revisión según lo establecido en pacto de empresa o reglamento de plan de pensiones.

• Art. 91. Aumento de la movilidad hasta 50 km.

• Introducción de cláusula de jubilación obligatoria.

Después de los años de despidos y recortes desde ASCA-CIC consideramos inaceptable la propuesta de la patronal. No se puede pedir a los empleados que aguanten esta situación de recortes 5 años más, cuando las Entidades reparten más dividendos a los accionistas.
Necesitamos un convenio ilusionante y motivante, que ayude a recuperar la dignidad de los empleados del sector.