En casa de herrero, cuchillo de palo.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la sentencia del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) que condenó al Sindicato Nacional de Comisiones Obreras en Galicia a indemnizar a quince abogados y trabajadores sociales del departamento jurídico de la central por vulneración de su derecho a la huelga. Que los […]
Peor que en el Cole!
Se acabaron las vacaciones y algunos mandos vuelven a la carga y empiezan el “curso” con más exigencias. · Cumplimientos por encima del 100% · Seguimientos individuales. · Previsiones de ventas. · Incremento en los objetivos a mitad del ejercicio. · Retos… La presión constante y el aumento de las exigencias erosionan a la plantilla, […]
La motivación NO es presión. Exigimos respeto en el trabajo
Desde ASCA, queremos denunciar las presiones constantes que los directivos de Abanca ejercen sobre la red comercial. Estas prácticas, destinadas a aumentar los resultados sin considerar el bienestar de los empleados, generan un ambiente laboral cada vez más tóxico. Además de los objetivos desmesurados y la presión diaria, ciertos jefes de zona y otros responsables, […]
Apagón! registra tiempo adicional
A raíz del apagón eléctrico y de telecomunicaciones producido en el día de ayer, y ante las diferentes casuísticas que se han producido, (reconocido por el correo de la empresa donde reconoce y agradece el compromiso del personal para dejar abiertos los centros de trabajo) , os recomendamos que teclees en el registro horario ese […]
Horario general y horario flexible
Es lamentable escuchar a los directivos de Abanca (en red y SS.CC) transmitir las “recomendaciones” en referencia a la elección de horario general o flexible. Te elegirán la tarde obligatoria que tendrás que trabajar (estés o no de acuerdo). El horario se renueva tácitamente a diciembre de cada año, siendo necesaria la renuncia expresa […]
Reuniones con //Abanca. Integración Targobank & Cemcice, riesgos psicosociales
Reunión integración TARGOBANK Y CEMCICE Se ha celebrado la segunda reunión informal para la integración por absorción de ambas entidades. //Abanca alega causas organizativas y en menor medida productivas para hacer un reajuste que afecta a 140 personas (123 de SSCC y 17 de Red ). SS.CC RED Provincia Personas Provincia Personas Madrid 105 Baleares […]
Protocolo de acoso
El acoso en los centros de trabajo o mobbing se puede dar en cualquier empresa. Por ello, en //Abanca debemos de conocer cómo prevenir el acoso laboral y establecer un plan de acción en caso de que se dé. Estos son los distintos protocolos y medidas que tenemos, dentro del marco laboral e igualdad: Ley […]
Potencia tu bienestar a través del Mindfulness con el nuevo programa AMind
El pasado 21 de Septiembre la empresa publicó la noticia en la intranet de que iniciaba el programa “Amind” que, según ellos: “Esta actividad supone un nuevo avance en la voluntad del banco de facilitar a todas las personas interesadas los recursos necesarios para mejorar su bienestar y sus habilidades personales y profesionales” . Esos […]
Así mal vamos: Camino del Psicólogo o Psiquiatra
“Soy un trabajador de ABANCA, y ya no puedo más…” Estamos inmersos en una dinámica de ambiente laboral insostenible e insoportable. Si se conociese el número de trabajadores que tienen una baja laboral por cuadros de ansiedad, depresión o estrés a causa de la presión desmedida de los jefes de zona, los socios de negocio […]
¡Basta ya! El personal no puede más
Reportes dos veces al día sobre contrataciones de B&H, reporte diario de ventas de Roomba, videoconferencias diarias de la evolución de los mercados, videollamadas de posibles entradas en mora, correos electrónicos sobre bajas contrataciones de seguros, correos del el por qué de la no gestión de la infinidad de listados de potenciales clientes con vencimientos de sabe dios […]