Conciliar es una necesidad y es un derecho.

  • //Abanca mantiene a las personas con cargas familiares a gran distancia de sus domicilios, mientras tiene los puestos más cerca de su casa cubiertos con contratos temporales.
  • //Abanca no facilita esos traslados, pero tampoco permite teletrabajar por la tarde en la red comercial, obligando, mayoritariamente a las mujeres, a reducir su jornada y su salario.
  • //Abanca no permite adaptar la jornada, excepto en una franja predeterminada por el banco aún que no sea la que la persona necesita para cuidar a los hijos o a sus padres o madres.
  • Las compañeras que solicitan adaptaciones, o reducciones de jornada se enfrentan a la burocracia de la empresa que sólo busca desanimarlas. Cuentan que para evitarse “problemas” y por miedo, muchas compañeras renunciarán a sus derechos y que no pedirán amparo a la justicia.
  • //Abanca es la única Entidad que no aplica los horarios de Convenio, tiene los horarios más amplios y la mayor flexibilidad, dificultando la conciliación.

El artículo 34 del Estatuto de los trabajadores facilita los traslados, el teletrabajo o la adaptación, pero //Abanca los deniega y pone dificultades.

  • //Abanca subió un 30 % más el complemento variable de los puestos masculinizados, un complemento en el que previamente se identificó una posible discriminación, o subió un 2 % más un complemento fijo de los puestos masculinizados (SMG).
  • //Abanca inicio 2 procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que afectaron a la carrera profesional, los salarios y los horarios. También hubo una fusión y un Expediente de Despido Colectivo, pero sigue negándose a revisar el impacto en materia de igualdad de sus medidas.

El R.D. 901/2020 en su artículo 9.2 establece, en estos casos, la obligación de renegociar el Plan de Igualdad, pero la respuesta del banco es que denunciemos en el juzgado y para cuando salga la sentencia será tarde.

Sólo pedimos que faciliten a las personas trabajar y conciliar. Que faciliten al personal con hijos/as trabajar en los puestos disponibles cerca de sus casas, sin tener que hacer desplazamientos diarios, que permitan a las compañeras de oficina con hijos teletrabajar por la tarde como se permite en otros departamentos del banco, o adaptar el horario cuando lo precisen.

Y pedimos que se evalúen las medidas salariales que pueden ser discriminatorias. Si no lo son, ¿por qué se niegan a evaluarlas?

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