El acoso en los centros de trabajo o mobbing se puede dar en cualquier empresa. Por ello, en //Abanca debemos de conocer cómo prevenir el acoso laboral y establecer un plan de acción en caso de que se dé. Estos son los distintos protocolos y medidas que tenemos, dentro del marco laboral e igualdad:
- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- Protocolo para la detección y tratamiento en ABANCA de situaciones de violencia de género producidas dentro y fuera de los lugares de trabajo
- Catálogo de medidas de conciliación para víctimas de violencia de género
- Protocolo de ABANCA para la prevención y tratamiento de los casos de acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo en el puesto de trabajo
además de:
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- RD-ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
- Plan de Igualdad ABANCA (2021-2025)
En la actualización y renovación de los protocolos hemos pedido a la empresa que se incida en la prevención y conocimiento de los mismos a través de cursos de formación (máxime para las personas que gestionan equipos de trabajo); Y que prevea las situaciones en las que potencialmente se pueden dar situaciones de acoso:
-Detectar los focos de hostigamiento, a través del trato entre el personal y jefes (mejorar el clima laboral).
-Informar y capacitar al personal.
El departamento de RRHH no sólo debe perseguir y erradicar estas situaciones en la entidad, sino que debe de comunicar, difundir y promover de forma proactiva los distintos protocolos para comunicar un incidente de marinera rápida sin temor a represalias. Se debe de tener en cuenta que en muchas ocasiones las personas no reaccionan cuando ven el acoso, bien porque no son capaces de diferenciarlo, bien por el miedo a las consecuencias. De esta forma, se evitarían posibles situaciones de crisis que puedan surgir.
Más allá de ofrecer a la víctima la posibilidad de denunciar el acoso y solucionarlo, lo ideal es evitar llegar a la denuncia. Y todo ello, para prevenir el acoso laboral de forma eficaz.
