Recibimos este 2022 deseando lo mejor para vosotros. Especialmente para los que ya no van a estar en esta nuestra querida empresa. Los que nos quedamos, los que vamos a estar al pie del cañón algún tiempo más, vamos a tener que aguantar más de lo mismo pero este año que viene nos van a subir un esplendido 0,75%, con posibilidad de llegar al 1,25%.

Lo malo (siempre hay algo malo) es que el IPC acumulado del 2021 va a ser del 6,7%. Es decir, en un solo año, vamos a tener una pérdida de poder adquisitivo, como poco, del 5,5%. Ahí es nada.

Pongámoslo en perspectiva, el ultimo Convenio que se firmó vinculado al IPC fue el del 2007 pero veamos los datos de los 3 últimos Convenios, los dos anteriores y éste que estamos sufriendo…

AÑO

IPC IPC  Acum.Convenio IPCAcumulado Subidasalarial S.S.Acum.Convenio

S.S.

Acumulada

2011

2,40% 2,40% 2,40% 0,00% 0,00% 0,00%

2012

2,90% 5,37% 5,37% 0,00% 0,00% 0,00%
2013 0,30% 5,69% 5,69% 0,00% 0,00%

0,00%

2014

-1,00% 4,63% 4,63% 1,00% 1,00% 1,00%
2015 0,00% 0,00% 4,63% 0,00% 0,00% 1,00%
2016 1,60% 1,60% 6,30% 0,00% 0,00%

1,00%

2017

1,10% 2,72% 7,47% 1,00% 1,00% 2,01%
2018 1,20% 3,95% 8,76% 1,25% 2,26% 3,29%
2019 0,80% 0,80% 9,63% 0,00% 0,00%

3,29%

2020

-0,50% 0,30% 9,08% 0,00% 0,00% 3,29%
2021 6,70% 7,02% 16,39% 0,00% 0,00%

3,29%

¿Qué quiere decir esto? Pues que, en los últimos 11 años, gracias a los maravillosos y geniales Convenios firmados por los mismos de siempre, hemos perdido la nada desdeñable cifra de un 13,1%.

Más de un 13% de perdida de poder adquisitivo que se pierde por no negociar para el personal y si por mantener grandes estructuras sindicales. Una pérdida que influye directamente en el bolsillo de casi todos.

Casi todos porque hay algunos que tendrán sin duda bonus y dietas que compensarán estas perdidas…

Conviene recordar la propuesta de ASCA-CIC en negociación del convenio colectivo, sobre el incremento salarial frente al IPC:

Escala salarial

  • El criterio que se utilizara para la regulación de la revisión salarial será atendiendo y compensando las perdidas salariales que han afrontado los trabajadores durante los últimos años:
  • IPC más 250 puntos básicos o más 2,5 puntos para los años 2019,2020,2021 y 2022.

En el momento e la negociación, para defender esta propuesta, argumentos que la Comisión Europea se había fijado un objetivo del 2 % de inflación para la Zona Euro, por eso defendimos esta propuesta hasta el final, porque éramos conscientes de que el IPC iba a pasar factura a nuestros salarios. Sin embargo, CC.OO, UGT y SIB, inaceptablemente, admitieron congelación salarial para los años 2019,2020 y 2021.

Quienes firmaron el convenio colectivo eran conocedores de que esto iba a ocurrir, porque lo advertimos, aún así, antepusieron sus intereses frente a los intereses de la plantilla.

Ya que no podemos esperar nada de los “firmantes” del Convenio, ¿podemos pedirle a la Empresa que nos suba esa pérdida? ¿O nos dirán que nos van a bajar un 13% los objetivos? ¿O que vamos a trabajar 32,25 horas a la semana en vez de las 37,5?.

• Os recordamos que los afiliados habéis recibido correo para proceder a la votación del acuerdo de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones, cuyo plazo finaliza el 14 de enero de 2022.

• Los resultados de la votación del Plan de igualdad ha sido:

  • Si: 89,29 %.
  • No: 10,71 %.

Desde ASCA, pedimos a los Reyes Magos unos representantes de empresa y unos sindicatos al nivel de los empleados que tenemos, que falta nos hace.