Conciliar es una necesidad y es un derecho.
//Abanca mantiene a las personas con cargas familiares a gran distancia de sus domicilios, mientras tiene los puestos más cerca de su casa cubiertos con contratos temporales. //Abanca no facilita esos traslados, pero tampoco permite teletrabajar por la tarde en la red comercial, obligando, mayoritariamente a las mujeres, a reducir su jornada y su salario. […]
Una plantilla de 10 se merece unos Directivos de 10.
Abanca ha cerrado el ejercicio 2024 con beneficios milmillonarios, todavía sin publicar, y para celebrarlo ha comenzado el año ejerciendo una presión comercial carente absolutamente de sentido. El balance de un año complicado ha resultado muy positivo por ello. Sería inaceptable que, a pesar de los extraordinarios resultados financieros, la empresa no tuviera el detalle […]
Felices fiestas y próspero año nuevo
Mediación SIMA flexibilidad horaria (2 horas a disposición de la empresa)
El viernes ha tenido lugar el acto de mediación en SIMA, a raíz de la demanda interpuesta por CIG en relación con la reducción a 48 horas de preaviso mediante acuerdo de 25/06/2024 del plazo mínimo de preaviso para la utilización del crédito flexible por la empresa, en contraposición con el E.T. que establece un […]
Los avances conseguidos a lo largo de este año son fruto del cuadro de personal que participó en la huelga
Los avances conseguidos a lo largo de este año, que pudieron ser más, son fruto del cuadro de personal que participó en la huelga del 11 de enero. Hace justo un año, el 11 de diciembre, anunciábamos una convocatoria de huelga que tenía como objetivo reclamar una actualización de salarios, dejar atrás los nefastos acuerdos […]
¿Conciliación? patada p`adelante
El 27 de noviembre hemos sido convocados a una reunión extraordinaria de la mesa de igualdad, con el único orden del día “información sobre la posible afectación del acuerdo de 30 de mayo de 2024 a medidas de flexibilidad horaria, adaptación de jornada y reducción de jornada de nuestro catálogo de medidas de conciliación”. Derivado […]
Resultado votación despido colectivo
Despido colectivo y modificación sustancial //Abanca Como es norma en ASCA, hemos sometido a votación entre nuestras afiliadas/os el acuerdo en materia de despido colectivo y modificación sustancial de condiciones en Abanca, derivado del proceso de integración de Targobank y Cemcice con el siguiente resultado: NO 100% SI 0 % Votaciones por correo y WhatsApp […]
Horario general y horario flexible
Es lamentable escuchar a los directivos de Abanca (en red y SS.CC) transmitir las “recomendaciones” en referencia a la elección de horario general o flexible. Te elegirán la tarde obligatoria que tendrás que trabajar (estés o no de acuerdo). El horario se renueva tácitamente a diciembre de cada año, siendo necesaria la renuncia expresa […]
Beneficios SI Despidos NO
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO, … El 27 de octubre entregamos a la empresa el informe al amparo del art. 64.5 del ET, analizando la documentación que la empresa había facilitado para el procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo en el que se alegaban causas productivas y organizativas para […]
Mil dias y mil noches de esta D.T. de Lugo
Todos esperamos y aplicamos mucha paciencia para ver la nueva manera y el pronto de la gestión de nuestra DT (el barco es el mismo, solo cambian las personas). Pues nos duele decir que el CLIMA de Lugo empeora día a día y roza lo PREOCUPANTE. Tristemente se reproducen situaciones o épocas de antaño que […]