Ante la avalancha de circulares emitidas por el tripartito sindical convocando a la plantilla a las movilizaciones del próximo día 24 de febrero, el Sindicato SECAR (miembro de CIC) adjunta el contenido íntegro del correo remitido por un compañero de la entidad, (preservando su identidad), al sindicato CC.OO, en cuyo inicio considera un tanto “desafortunado” el comentario “SI NO PELEAS POR LO QUE ES TUYO, LUEGO NO TE QUEJES SI LO PIERDES.”
Escrito de un compañero ante las movilizaciones.
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2 Comentarios
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Soy un compañero que está despistado con este tema.
¿La ultractividad significa que si no firman nada los de siempre seguiremos con el actual convenio para siempre?
Entiendo por lo que publicais que nos recomedais que no nos sumemos a la concentracion ya que podríamos perjudicar las negociaciones que estais haciendo y que van por buen camino. ¿es así?
Gracias
Buenas:
Antes de la reforma laboral del 2012 el convenio colectivo no se derogaba hasta que había un nuevo convenio que supliera al anterior (la llamada ultraactividad). Sin embargo, actualmente, pasado un año desde la finalización de la vigencia del convenio, éste queda derogado. Como no podemos estar sin un «convenio» superior (que en este caso no existe), el siguiente que nos puede englobar es el Estatuto de los trabajadores. Por tanto, ultraactividad es ese periodo donde se prorroga el convenio.
Como informamos en diversas ocasiones, según los informes jurídicos de los que disponemos en CIC (elaborado por reputados abogados/as), no es exactamente como comentas. Podríamos decir que en caso de no firmar el convenio y no tener ninguno, se nos contractualizan la gran mayoria de las condiciones de convenio en nuestros contratos individuales (no todas).
Esperamos haberte ayudado , un saludo