Ante la subida unilateral del SRV por parte de la empresa, queremos decir lo siguiente:

  • PDP, el banco decidió valorar más los productos de mayor riesgo, generando un posible conflicto de interés. (MIFID).
  • Es opaca, no sabemos cuánto se subieron de Zona para arriba, cuando ya se lo subieron otros años, la subida es inversamente proporcional al esfuerzo productivo.
  • Ponen objetivos mutantes, también las métricas y los interruptores. Se cobrará en función de lo que decidan una vez realizado el esfuerzo por pate de la Red.
  • Frente a la unidad demostrada por el personal, busca dividir y confrontar. No lo conseguirán.
  • Amplia la brecha salarial entre los puestos masculinos y femeninos.
  • Reclamamos menos presión comercial, y la medida va en sentido inverso.
  • En red comercial, en el caso de Direcciones de Oficina, se sitúa en el mínimo de otros bancos. En el resto de los puestos, estamos lejos de la media.

En todo caso, nosotros defendemos mayores subidas del salario fijo, como la del 8 %, que es la mayor subida que nunca se consiguió en Convenio Colectivo. Hoy en día nos ponen como ejemplo en todas las organizaciones en el resto de las entidades. Una subida que nosotros defendemos consolidar, y que por ahora ha sido un escollo en una propuesta conjunta de toda la representación sindical.