En la reunión mantenida con la empresa el 4 de abril de 2024, la empresa ha realizado una nueva propuesta, la cual resumimos.
Retribuciones
- Dicen que en términos económicos sería una propuesta de cierre, subir el SMG en los porcentajes del Convenio, más el Plus mejora 2023.
- Para nosotros es totalmente insuficiente, es necesario pactar mejoras generales para 2025 y 2026 sobre Convenio y cualquier horario singular debe de ser compensado. No lo damos por cerrado.
Clasificación
- NAR, nivel de acceso a responsabilidad, reducir a 6 meses.
- Facilitar datos de las figuras de carrera acelerada.
- Sustituciones de responsables durante más de un mes, pagar diferencia SRV.
- Ascenso por experiencia de nivel VIII a VII en tres años.
- Nivel de entrada XIII, con un mínimo de 21.000 €
Horarios
- Gestores y Gestores Especialistas. 1 tarde y 4 meses de verano.
- Para Direcciones, Subdirecciones, oficinas de más de 4 y puestos de Gestión de Empresas, Pymes y Banca Personal, 1 tarde obligatoria, jornada computo semanal 37,5 horas, que tendrían que distribuirse sin necesidad de partir la jornada.
Tenemos claro que el personal no fue a una huelga para extender la flexibilidad sin control.
- CC responden que algo semejante.
- Abanca Conecta. No hubo avances .
- Clima laboral. Obtuvimos una callada por respuesta.
Próxima reunión, semana del 15 de abril.
CIG y ASCA 5 de abril de 2024.
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