Abanca ha presentado una propuesta, todavía muy alejada ,de las pretensiones de la plantilla en materia de horarios.

La circunstacias excepcionales que motivaron la firma del acuerdo del año 2014, implantado a partir del 2015 con carácter indefinido, han dejado de tener validez desde hace tiempo: ni los clientes lo demandan, ni por productividad ni competitividad aquel acuerdo lo justifica.

Desde ASCA mantenemos la propuesta enviada a la empresa:

IMPLANTACIÓN DEL HORARIO GENERAL DE CONVENIO, incluído el período del horario de verano. (del 1 de mayo al 30 de septiembre )

Y si la empresa requiere o justifica excepcionalmente otros horarios distintos, tendrá que ofrecer compensaciónes económicas, además de ser voluntario por parte del trabajador. La conciliación familiar y la igualdad son dos premisas que no vamos a abandonar en la negociación, ya que son dos temas, para nosotros, fundamentales.

En materia de préstamos y prevision social el avance es poco significativo y el tema del clima laboral está sin abordar, por el momento.