Hoy dia 15 de septiembre de 2022 se reunirá la comisión paritaria de Convenio Colectivo (formada por Patronal CECA y los Sindicatos firmantes del mismo) en los que al menos abordaran la actualización salarial (IPC) y la consulta realizada en el mes de Julio de 2022 por ASCA-CIC, en relación al registro horario implantado en //Abanca.

Así mismo, //Abanca y los sindicatos estamos convocados el próximo martes día 20 de septiembre en Madrid para la mediación en SIMA (conflicto colectivo), en la cual esperamos tener respuesta de dicha comisión.

Desde la Confederación sindical (CIC, de la que formamos parte) hemos vuelto a remitir un nuevo escrito a CECA, el cual os trasladamos a continuación:

Muy Sres. nuestros:

Como continuación a nuestra petición cursada el pasado 22 de marzo de 2.022, en la que les pedimos la actualización salarial a los trabajadores de las desviaciones que se produjeron el año pasado, y una entrega a cuenta acorde a la inflación prevista para el 2.022, así como la actualización del kilometraje para hacer frente a la subida de los combustibles, nosotros, como no firmantes del Convenio Colectivo, y como consecuencia del actual escenario de subidas de tipos de intereses, circunstancia que contribuye a un nuevo escenario de obtención de beneficios para las distintas entidades, pedimos la apertura de la mesa de convenio para tratar, además de la petición ya realizada, entre otros, los siguientes puntos:

-          La inmediata eliminación de las cláusulas de tipo mínimo de cualquier operación hipotecaria a tipo de interés variable.

-          La autorización, con la simple petición de la persona trabajadora, de la inclusión de un periodo de carencia en el pago del capital de cualquier operación hipotecaria acogida a Convenio Colectivo,con ampliación del plazo de la operación por el mismo tiempo de la carencia solicitada, con un límite de 24 meses.

-          Posibilidad de constitución de hipoteca acogida a Convenio, tanto para compra de vivienda como para atenciones varias, a tipo de interés fijo en condiciones preferentes.

-          Para que cualquier persona trabajadora tenga las mismas ventajas que cualquier cliente, se permitirá la novación modificativa de tipo de interés fijo a variable, y viceversa, durante la vida de la operación hipotecaria con un límite de dos solicitudes durante todo el plazo de amortización, mediante pacto privado y sin coste para el empleado.

         Atentamente,

Os seguiremos informando.