Dentro del marco de negociación de nuestro Convenio Colectivo, CCOO, UGT , FINE-CESICA y la patronal firmaron un acuerdo parcial en materia de registro de jornada para los trabajadores. Las diferentes entidades que componen CECA tenían la opción de adoptar un acuerdo propio o aplicar unilateralmente lo establecido en la mesa de Convenio Colectivo.

En el caso de Abanca optaron por acogerse a lo firmado en el marco del Convenio Colectivo.

Es por ello que desde el día 2 de Enero, está a disposición de la plantilla el registro de jornada. “Como es normal en las nuevas aplicaciones” no son pocas las incidencias que se están detectando, os pedimos que las comuniquéis a través del SAI y nos las hagáis seguir a nosotros también.

• El computo de horas no están bien volcadas.
• Es manipulable, te permite modificaciones.
• En algunas D.T. ya han transmitido que no es necesario registrarse, que la aplicación asume por defecto el horario establecido. Eso no es cierto. Hay obligación de registrarse si estas trabajando.
• Es necesario descontar las pausas (ejemplo: Café, comida…) en el tiempo efectivo de trabajo que tú mismo declaras.
• Se debería de registrar libremente el tiempo adicional como tiempo efectivo de trabajo, sin necesidad de autorización.
• Los jefes de zona visaran una vez a la semana los tiempos declarados como adicionales.
• Es autodeclaración del tiempo trabajado por parte del personal, generando una obligación para el trabajador no establecida en el R.D.L. 8/2019 y que podría ser sancionable si no se registra correctamente la jornada.
• …

ASCA-CIC mantuvo la misma postura tanto en Convenio Colectivo como en las negociaciones con Abanca, donde solicitábamos un Registro fiable, real y no manipulable, como era la imposibilidad de acceder a las aplicaciones de los ordenadores sin registro de jornada previo. Sin registro no podrías trabajar.