Las recientes valoraciones de desempeño, no han satisfecho a todo el personal; básicamente porque se trata de una valoración “unilateral”, “unidireccional”, sin que el afectado pueda tener opción de réplica y las discrepancias que se producen sean valoradas por un tercero, que sea imparcial y con criterio. Recordamos que no se ha dado respuesta a los numerosos NO CONFORME que los compañeros han expuesto en la evaluación final.
En su día indicamos nuestras objeciones a este sistema de valoración y de “bonus”/variable (no son bonus de alta dirección, estamos hablando de entre 300 € y 600 € en su mayoría, por extensiones de jornadas diarias – lo comentamos por si alguien piensa que estamos hablando de miles o millones de €). A nuestro entender, no es de recibo el sistema implantado donde te adelantan el bonus y en caso de que en el siguiente semestre no cumplas te lo quitan,… ¿que ha supuesto esto?.
Nos habéis trasladado multitud de incidencias, las cuales trataremos de resumir.
- Instrucciones y llamadas por parte de Zonas / Socios de Negocio solicitando al personal que “se bajen las valoraciones” que sus inmediatos superiores han realizado.
- Si estos no lo realizaban, lo modificaban ellos unilateralmente.
Consecuencias que estás acciones han tenido:
- Personal que tenía derecho al cobro del variable, no lo cobren.
- No contentos con esto, hace unos días se han dedicado a llamar a los afectados, señalándoles que en la nómina del pasado mes (o en próximas nóminas, según importe), tendrán que devolver lo percibido y que ahora no les corresponde…esto es ilógico.
Continúan (pese a acuerdos) con la cultura empresarial de “cuerpo presente”, con amenazas, presiones,…y la frase preferida de estos fenómenos – “tu veras”…lo cual acaba con amenazas veladas de despidos, expedientes, traslados,…
Por tanto solicitamos que para evitar estas situaciones, se cree una comisión (en la que forme parte la representación legal de los trabajadores) donde se analicen los casos de discrepancias, influencias y manipulaciones de valoraciones y otros dudosos devenires del SRV.
Da la sensación que en vez de trabajar en una empresa puntera, lo hacemos en una plantación del siglo XIX de una república bananera…
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